Konotasi budaya perusahaan
● Nilai inti perusahaan
Tumindak produk sadaya nengetan téknologi tipung REE, kakuatan sareng jasa kualitas kuat.
● Misi perusahaan
Damel nilai pikeun nasabah, nyiptakeun masa depan pikeun para pagawé, sareng nyiptakeun kabeungharan kanggo masarakat.
● Konsép sumber manusa
1. Anu berorientasi, Ganti penting pisan pikeun bakat, budidaya bakat, sareng masihan karyawan panggang pikeun pangwangunan.
2. Perawat pagawé, hormat para karyawan, Pangenal Kalayan Karyawan, sareng masihan karyawan perung getol ka bumi.
● gaya manajemén
Manajemén integritas ---- Janji sareng tetep kajembaran, ngajantenkeun konsumén.
Manajemén kualitas ---- Kadua heula, nengtremkeunaheun konsumén.
Manajemén gawé babarengan -----9 gawekeun gawé bareng, kerjasama nyuguhan, Wan-padopherasi.
Mansanologistis ---- Pering perhatian ka kabiasaan, jaga perhatian masarakat, perhatosan kaséhatan perusahaan.
Manajemén Mangle ---- Damel jasa sadana perusahaan sareng ngadegkeun gambar anu kasohor perusahaan.
Manajemén jasa ---- fokus dina jasa penerjuian saatos kualitas weaker sareng ngajagi hak sareng kapentingan konsisten.
● filsafat bisnis
Kejujuran sareng kasalametan, mapara silih sareng win-win.
Konstruksi budaya perusahaan
● Sistem manajemén tim---- standar kode Karyatihan tina kalakuan, iklas, sareng ningkatkeun RACMA.
● ngadegkeun saluran nyambung---- Ngalengkepan saluran penjualan sareng ngalegaan lapangan penjualan.
● proyék kapuasan customer---- Kualitas Mimiti, efisiensi mimiti; Palanggan heula, reputasi heula.
● Karyawan karyawan projecT ---- Ngaja karéta pagawé, ngabormat karakter pagawé, sareng ngalanting pentingna pikeun kapentingan karyawan.
● desain palatihan---- Varsak Staf Presional, T teki Kepetitonén, bakar manajemén profésional.
● desain sistem insentif---
● Kode étika profésional
1. Asih sareng didédikasikeun pikeun digawé, tetep ku kode ngalaksanakeun sareng etik pagawéan sareng aturan sareng peraturan perusahaan.
2. Cinta perusahaan, satia ka perusahaan, ngajaga gambar perusahaan, ngahargaan sareng Minat.
3. Ngaku ka tradisi anu alus perusahaan sareng ngalaksanakeun sumanget perusahaan.
4. Ngagaduhan idéal sareng cita-citaonal, sareng daék ngahaturanan hikmah sareng kakuatan pikeun perusahaan.
5. Ngudag prinsip Roh AGM sareng koléksi, kempelan di payuneun Unhalan, sareng tetep ngalangkungan.
6. Jujur sareng ngubaran jalma sareng ikhlas; Naon anu anjeun nyarios bakal efektif sareng ngajaga janji anjeun.
7. Bitah kaayaan sakabéh, janten konscientious sareng tanggung jawab, been beban beurat mactu, sareng nurut kailitas koléktif pikeun kapentingan individu.
8. Kuan Khaksi, teras-terasan ngaoptimalkeun metode gawé, sareng Terpagas teraskeun saran anu saé.
9. Puburan profésionalis ahli modern, hormat tanaga gawé, pengendara sareng panyentutan, noba ngadamel posisi asisisi, sareng narékan janten jaminan peradaban.
10. Gerangkeun saliran kareng sareng kerja keras, sareng lengkep padamelan kalayan kualitas luhur sareng efisiensi.
11. Lokerasi dina prestasi budaya budaya, jarang ilubiung dina panaliti budaya budaya, ngalegung pangingatan, ningkatkeun kualitas kualitas sareng bisnis.
● Kode karyawan ngalaksanakeun
1. Standarisasi paripolah sapopoé.
2. Jam kerja, istirahat, Payungan, hadir sareng ngatur peraturan.
3. Penilaian sareng pahala sareng hukuman.
4. Ganti rugi, upah sareng kauntungan.
Konstruksi gambar
1. Lokat perusahaan ---- Ngawangun lingkungan geografis anu saé, nyiptakeun lingkungan ékonomi anu saé, sareng nguduhan lingkungan anu saé anu saé.
Konstruksi 2.
3. Lancar Greenation -------- Api gawé bareng sareng sagala rupa média pikeun ngamajukeun gambar perusahaan.
4. Publikasi budaya budaya ---- Kaku publikasi budaya internasional Perusahaan pikeun ningkatkeun kualitas pagawé.
5. Pakéan pagawéan ---- Staf STagantna, perhatosan gambar staf.
6. Logo perusahaan ---- Damel budaya gambar perusahaan sareng naksadekeun sistem gambar brand.